Monika Lütolf

Geschäftsführerin, Rechtsanwältin

«In der Mitte von Schwierigkeiten liegen die Möglichkeiten»
Albert Einstein

Monika Lütolf studierte in Zürich Rechtwissenschaften und erwarb im Jahr 2000 das Anwaltspatent des Kantons Luzern. Bereits 2002 zog es sie in die Selbständigkeit. Seit 2007 ist sie Partnerin der Kanzlei Luzernerstrasse Kriens, Anwälte und Notare.

Seit mehr als 10 Jahren führt Monika Lütolf vorwiegend Mandate im privaten Arbeitsrecht und im öffentlichen Personalrecht. Zu ihren Kunden gehören v.a. private Unternehmungen und Institutionen der öffentlichen Hand.

Die vielen Gerichtsverfahren haben ihr gezeigt, dass die Beratung der Unternehmungen und Institutionen viel früher als mit der Übernahme eines Rechtsfalles ansetzen muss. Um ihre Idee einer umfassenden Beratung im Bereich von Personalfragen umzusetzen, gründete sie 2018 die auris personal treuhand gmbh.

Monika Lütolf sucht die Lösung und nicht das Problem. Sie denkt in verschiedenen Schattierungen und hinterfragt auch eingerostete Strukturen. Wichtig ist ihr die Zusammenarbeit mit der Kundschaft auf Augenhöhe. Oft nimmt sie die Funktion einer Sparring-Partnerin ein. Sie führt ihre Mandate mit Leidenschaft.

Leidenschaft hat sie auch für das Gestalterische und die Natur.

Fragen an Monika Lütolf:

• Was liebst du an deinem Beruf als Rechtsanwältin?

  Man hat täglich mit neuen Problemstellungen und Herausforderungen zu tun. Selten wiederholt sich etwas. Routine gibt es kaum. Am liebsten suche ich zusammen mit meiner Klientschaft den Weg zum Ziel.

• Welche Erfahrungen haben dich dazu bewogen, auch mit Personen aus anderen Disziplinen zusammen die Kundschaft in Personalfragen zu beraten?

  Das Arbeits- und Personalrecht ist ein Teil der notwendigen Beratung. Wichtig ist aber auch, dass alle Lohnbuchhaltungen stimmen und insbesondere den einschlägigen GAVs entsprechen. Viele Unternehmungen haben nicht die Möglichkeit, jemanden anzustellen, der in der Lohnbuchhaltung sattelfest ist, sich mit der Rekrutierung und Entwicklung des Personals, mit Teamarbeit, der Unterstützung des Führungsgremiums, etc. auskennt und daneben noch das Arbeitsrecht aus der Praxis und nicht nur in der Theorie beherrscht. Alle diese Themen können sehr eng ineinandergreifen. Feinabstimmungen sind sehr wichtig. Aus diesem Grund bietet die auris personal treuhand gmbh Outsourcing-Lösungen an, die genau das abdecken, was der Kunde gerade braucht. Wir sind eine komplette HR-Abteilung, die man bei Bedarf einsetzen kann.

• Was ist der Vorteil, die Personalfragen durch einen externen Partner wie die auris personal treuhand gmbh abzudecken?

  Ein externer Partner hat eine andere Sichtweise und eine andere Akzeptanz. Wir haben die nötige Distanz zu den betreffenden Mitarbeitenden. Die Aufgaben werden nicht von Allroundern, sondern von Spezialistinnen und Spezialisten in ihrem Fachgebiet ausgeführt. Zudem hat das Unternehmen/die Institution nur Kosten für das, was gerade gebraucht wird.

• Was hat dich bislang am meisten im Arbeits- und Personalrecht beeindruckt?

  Wie eng alles weit über das Kernthema hinaus zusammenhängt. Gerade bei Unternehmungen, die einem GAV unterstehen, ist das Wissen um die GAV-Bestimmungen wichtig für die Kalkulation von Angeboten. Lohnbuchkontrollen mit Beanstandungen können sogar dazu führen, dass sich das Unternehmen den Weg der öffentlichen Ausschreibungen verbaut. Auch bei Unternehmenskäufen ist das Wissen darum, welche Forderungen von Mitarbeitenden oder paritätischen Kommission noch schlummern könnten, ein wichtiger Faktor in den Preisverhandlungen. Bei der öffentlichen Hand ist nicht nur die nüchterne juristische Einschätzung massgebend, sondern auch der politische Entscheidungsprozess.

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